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猎头服务
 

 

民渝人力在过去的三年里,充分重视到许多跨国公司和优秀的中国企业在中高层管理职位上的迫切用人需求。因此,具有优秀的职业操守;接受过良好、系统的专业教育,在跨国公司或中国优秀企业里担任相当的中高层管理职位;已经取得或正在取得令人钦佩的业绩;有很好的上进心和一流的沟通能力的管理人才是我们锁定的候选目标。在最短的时间内帮助客户获得最合适的人才,完善人力资源方案,使我们的客户和蓝海猎头一起在市场竞争中保持优势。
民渝人力猎头将国内优秀的猎头顾问凝聚在一起,在总结了国际先进业务模式的基础上,不断创新完善,打造了一套更适合经济飞速成长的大中国区猎头服务的业务流程,为我们的高效率猎头服务,提供了保障。
知名猎头公司的成功更多来源于高质量的服务和长久稳定的客户关系。 蓝海猎头已成功地服务了多家知名企业,在行业中享有良好的信誉,和大多数客户建立起长期的合作关系。 替客户保密是蓝海猎头始终如一奉行的原则,我们有责任确保公司的业务操作过程中,符合客户的需要,恪守商业道德。
 

关于民渝猎头 

民渝猎头事业部隶属于蓝海集团是蓝海集团旗下专门从事中高端人才寻聘的专业机构。 蓝海集团在过去数年的发展中,充分重视到许多跨国公司和优秀中国企业在中高层职位上 的迫切用人需求。作为专业的人力资源服务机构,蓝海猎头事业部自成立以来,凭借自身先进的招聘技术与评估体系,接受并顺利完成了众多客户的中高端人才招聘委托,为客户 提供一站式的人力资源招聘服务。

 

l 民渝拥有150位资深的专业招聘咨询顾问;

l 直属23家分公司,服务网络覆盖全国123个城市;

l 每日有专职顾问对公司内部庞大的高端人才库进行周期内的逐一电话沟通,以保证候选人的工作内容和联系方式的及时更新;

l 先进的流程化信息操作系统;

l 民渝建立并完善了全面的领导资本管理策略,为我们的客户提供了从首席执行官CEO、董事会成员到公司高级管理人才的搜索咨询服务;

l 兼顾人才的定向挖掘和人员安置服务。

l 按不同业务和不同地理区域划分,能够更好地理解客户的运作、商业策略和竞争态势,并因此提高了服务能力。我们的专业划分使我们能集中精力于关键行业和职能的业务,并使我们能够物色到具有高素质的企业领袖。

   

我们专注的关键职能  

 

董事会成员

常务总裁

首席执行官(CEO)

首席运营官(COO)

首席财务总监(CFO)

首席人力资源总监(CHRO)

首席信息总监(CIO)

 

 

 

 

 

 我们专注的行业 

消费行业

 消费品生产、零售、服装、化妆品、媒体、娱乐、广告、公关

金融服务

多元化金融服务、投资银行与资本市场、资产与财富管理保值基金、保险、房地产与建筑、技术与操作

健康医疗服务

生物技术、医疗管理、医疗设备、诊断与配给、制药

技术

CIO/CTO、IT服务与解决方案、半导体硬件与系统、通讯、软件

工业

汽车、化工与自然资源、能源与设备、加工制造房地产与建筑、供应链与运输

我们的团队

l 民渝猎头事业部的顾问团队,既了解人力资源方面的工作,又积累了丰富的行业经验,他们可利用专业背景与工作经验,帮助客户招聘适合企业长期发展的高素质人才。

l 深厚的教育背景:90%以上的猎头顾问具备大学本科及以上学历。主修专业包括:人力资源管理、心理学、金融投资、律、医学、计算机、外语等。

l 丰富的行业经验:75%以上的猎头顾问具备5年以上人力资源管理或者猎头相关工作经验。

l 高尚的职业道德:蓝海猎头均具有极高的职业道德,对人才和客户高度负责,善于保守企业机密,有强烈的责任感。

l 精准的团队协作:蓝海猎头团队,按照行业划分为综合组、IT与通信、房地产与建筑、医疗/医药、汽车&制造业、金融、快消、连锁等小组,能够熟练使用各种网络工具和各类招聘渠道,在2-5个工作日内锁定人才。

 

服务流程

 

服务优势

            l 保密性强:

   民渝猎头服务可以将招聘给企业和员工造成的影响降到最低,特别是涉及到现有在职人员被顶替的情况下,同时保证招聘工作在无干扰的情况下进行;

l 节约成本:

     民渝猎头顾问专精于各自有优势的行业,经过与各行业精英的长期接触,人脉关系极广,同时,蓝海专业的人才搜索技 术,可以有效降低企业招聘的时间成本;

l 环节优化:

     民渝的猎头顾问可帮助客户就所招职位切实地评估其期望值,重新核定其有关组织架构的汇报路径,确定可行的入职条件及薪酬待遇,使招聘的各个环节得到优化;

l 薪酬控制

    民渝顾问了解人才薪酬的市场行情,能建议客户向合格人选支付恰如其分的薪酬,并能帮助客户做好有关聘用条件方面的协商;

l 风险管控

      民渝猎头服务可与集团完善的背景调查服务相结合,得到有关面试人选过去的工作表现及背景情况,有利于确保招聘质量。

为什么要对拟入职员工进行背景调查

l 了解员工工作履历,降低公司在财产、核心技术、劳动仲裁方面的潜在风险。

l 提高企业对招聘需求的聘用成功率,节省企业及公司的人力资源成本。 

 

企业HR部门开展背景调研的难度

l 员工背景调研工作非常必要,但往往开展操作费时费力,无法保证及时性和有效性。

l 因候选人往往来自于竞争对手的公司而难以获得对方的支持与配合,无法获得前任雇主对候选人最真实的评价。

 

为什么要选用专业机构进行背景调查

l 用专业调查机构进行背景调查,能够最大限度提高效率,并规避因为是竞争对手的原因,而无法获得前任雇主的配合支持的问题,第三方开展调查最容易获得对应聘候选人最真实的评价。

l 专业调查机构的调查员都经过相关的培训,能够在调查中很好地运用沟通技巧保证沟通方的良好配合。

 

民渝-员工背景调查

民渝人力具有专业从事员工背景调查的服务团队,拥有超过3年以上的调查经验,覆盖中国近20万的HR人脉,拥有全国22地的分公司,以及对于近100余行业职位体系的深入了解,做为一家专业的背景调查服务提供商,我们具有如下优势:

l 品牌

     历经三年的人力资源调查经验成就了蓝海在业内的领先地位,作为专业背景调查机构,蓝海在客户心目中拥有良好的信誉度、满意度。

l 资源

     作为专业的人力资源服务机构,蓝海在超过三年的发展历程中积累了中国本土丰富的客户群体,建立了广泛的HR人脉,拥有高质量的核心客户群体,为蓝海快捷地获取调查信息提供渠道。

l 专业

   大量的背景调查经验告诉我们,对调查结果的逻辑对比和合理解释是控制一份背景调查报告质量的关键,没有经验丰富的调查员和行业专家的引导和判断,调查所得到信息的价值是十分有限的,蓝海的专团队和广泛而深厚的客户关系确保了我们可以深刻理解他们的需求,并完成对客户有价值的报告。

l 效率

     通过多年的人力资源服务,我们对各类企业的招聘流程有着丰富的了解,蓝海清晰的认识到背景调查是招聘过程中的重要组成部分,绝不是招聘结尾的附加工作,不必要的延误会导致客户失去应聘的候选人,所以我们总是将我们的背景调查流程与客户的招聘流程无缝连接,如果客户提出加急要求,很多简单的标准调查都可以在一个工作日完成,即使是较为复杂,包含多次电话沟通及面访的定制服务,也可以特别加急压缩到三个工作日完成。

l 悉心

     民渝理解,第一次经受背景调查的候选人也许会对调查的过程感到担心与焦虑,所以我们会在调查过程中用平和与友善打消候选人的疑虑,我们的调查员也始终以在调查过程中保持专业与亲和为己任,我们的流程设计可以让候选人充分相信,蓝海有能力以专业的态度完成调查过程并充分保护候选人的隐私不受侵犯。

l 安全

     多年来的薪酬福利数据处理工作,成就了我们严密的数据收集和存储系统,加上全员保密协议的签署和严格的IT管理制度,对于敏感的背景调查信息存储,蓝海有着极高的硬件及软件安全性。

l 服务

      每家客户公司都拥有独立的、长期的服务人员,深刻了解客户公司的人才价值观,结合客户每次的需求,更为快捷迅速的为客户设计报告内容,完成服务流程;当调查过程中,有可能因为调查内容及操作方式导致触犯某些法律法规或其他紧急事件发生时,我们会第一时间通知客户,灵活沟通,严格为客户控制风险发生。

 

背景调查流程

          

     

          

 

背景调查服务内容

l 学历经历:最高学历验证 专业资格验证 所获荣誉验证

l 工作经历:就业单位验证 就业期限验证 从业限制验证

             职业技能验证工作能力验证 人际关系调查

l 其他增值:离职原因调查 薪资福利核实

 

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